2025.12.16
2026年の労基法大改正で“会社に起きること全部”｜中小企業向け経営インパクト完全ロードマップ
2025.12.15
副業者・兼業者の労働時間管理チェックリスト｜企業側リスクを整理する実務ガイド
週44時間特例廃止で“最初にやるべき実務対応”｜労働時間・契約・人件費チェックリスト
法定休日の「事前特定」を運用するための実務チェックリスト｜シフト管理者向け整理版
勤務間インターバル対応に向けた社内チェックリスト｜管理職が押さえる7つの実務ポイント
2026年の労基法改正に向けた「最初の30日」実務リスト｜中小企業スターターパック
2025.12.14
副業・兼業の労働時間通算と割増賃金｜「本人任せ」が通用しない実務設計（2026論点）
法定休日の「事前特定」とは？労基法35条の考え方と2026を見据えた実務対応
週44時間特例はなぜ見直されるのか？商業・サービス業が40時間へ統一される背景と実務対応
14連勤はなぜ危ない？「禁止」と言い切れないのにアウトになり得る法的根拠（労基法35条・安全配慮義務・判例の考え方）
