店長・SVが絶対に避けるべき“2026年に問題視されやすい運用パターン”｜ケース別NG整理
〜「これまで大丈夫だった」が通用しなくなる前に。現場判断でリスクが顕在化しやすいシフト運用とは〜
2026年を見据えた労働基準法改正の検討が進む中で、店舗運営の現場では 「これまで慣例として行われてきた運用が、問題視されやすくなる方向で整理されている」 項目がいくつもあります。
特に飲食・小売・宿泊・物流など、日々のシフト判断を現場に委ねている業態では、 店長・SVの判断そのものが法令リスクに直結しやすい構造になっています。
現場から多く聞かれるのは、次のような声です。
- 遅番の翌日を早番にしてきたが、今後も問題ないのか
- 深夜またぎ勤務の翌日は、どこまで休ませる必要があるのか
- 休日は結果的に取れているが、事前に決めていない
- 副業しているスタッフの時間は会社が把握すべきなのか
これらはいずれも、2026年に向けて 「違法と判断されやすくなる可能性が指摘されている運用」です。
本記事では、改正の方向性を前提に、 現場で特に避けるべきNGパターンをケース別・業界別に整理します。
2026年に違法認定されやすいと整理されているパターン
● 休日の特定が曖昧なままシフトを組んでいる
「週に1日はどこかで休んでいるから問題ない」 という考え方は、今後リスクが高まると整理されています。
法定休日については、 事前に“いつが休日かを特定しているか”が重要な判断要素になります。
- 月単位で見れば休みは入っている
- 直前の調整で結果的に休みが入る
このような運用は、連続勤務や割増賃金の判定が不安定になりやすく、 問題視されるリスクが高いとされています。
● 勤務間インターバル不足による連勤状態
遅番や深夜勤務の翌日に早い時間帯の勤務を入れる運用は、 勤務間インターバルの観点から注意が必要です。
- 22時まで勤務 → 翌日9時出勤
- 棚卸し深夜作業 → 翌朝営業対応
十分な休息時間が確保されていない場合、 健康配慮の観点から調整が求められる可能性があります。
● 深夜またぎ勤務の翌日を通常勤務扱いしている
22時以降から日付をまたぐ勤務は、 翌日の勤務判定に大きく影響します。
短時間であっても、深夜またぎ勤務の翌日を 通常シフトとして扱うと、勤務間インターバルや連続勤務の判断が崩れやすくなります。
● 連続勤務が14日に近づいていることに気づいていない
連続勤務の判断は、 休日の定義とセットで行われます。
休日が曖昧なままシフトを組むと、 意図せず連続勤務が長期化するケースが発生します。
● 週44時間運用を前提としたシフトを続けている
一部業種で認められてきた週44時間特例についても、 今後は40時間基準での整理が前提として語られる場面が増えています。
従来の感覚のまま運用を続けると、 時間外労働や割増賃金の論点が表面化しやすくなります。
● 副業者の労働時間を通算せずに管理している
副業・兼業が一般化する中で、 本業と副業の労働時間をどこまで把握するかは重要な論点です。
通算を前提とした管理ができていない場合、 割増賃金や健康配慮の判断が後手に回るリスクがあります。
変更後の“正しい運用”として整理されている考え方
● 休日を先に確定させてからシフトを組む
シフト作成では、まず休日を確定させ、 その上で勤務日を配置する考え方が有効とされています。
休日が明確になることで、 連続勤務や割増判定が安定します。
● 交代制・勤務帯を固定化する
勤務時間帯をある程度固定することで、 勤務間インターバル不足が起こりにくくなります。
● 深夜勤務の翌日は原則として調整対象にする
深夜またぎ勤務の翌日は、 勤務開始を遅らせる、または休日にするなど、 事前にルールを定めておくことが重要です。
● 短時間スタッフとの組み合わせを整理する
短時間勤務者とフルタイム勤務者の組み合わせは、 週40時間の判定が複雑になりやすいため、 役割分担の整理が求められます。
業界別に起こりやすいNGパターン
● 飲食業：遅番から早番への連続配置
閉店作業後の遅番と翌日の仕込み早番の組み合わせは、 勤務間インターバルの論点が集中しやすい代表例です。
● 小売業：棚卸し翌日の通常営業
棚卸しが深夜に及ぶ場合、 翌日の早番配置はリスクが高まります。
● 宿泊業：夜勤明けの勤務設定
夜勤明けの扱いを誤ると、 連続勤務や休息不足の問題が生じやすくなります。
● 物流業：早朝と深夜をまたぐ配置
早朝入荷と深夜配送が重なる業態では、 勤務時間管理と休息確保が特に重要です。
経営者から店長に求められる改正対応の視点
2026年を見据えた対応では、 店長・SVの判断基準を統一することが重要とされています。
- 法定休日を事前に特定する
- 遅番から早番への連続配置を避ける
- 深夜明け勤務は原則調整対象とする
- 連続勤務が長期化しないよう管理する
- 副業者の労働時間を把握する
NGを防ぐための最終チェック
- 法定休日が事前に明示されているか
- 勤務間インターバルが確保されているか
- 連続勤務が長期化していないか
- 週40時間を基準に確認できているか
- 副業者の労働時間を把握しているか
まとめ
2026年を見据えた労基法改正の検討では、 現場で当たり前に行われてきた運用が 問題視されやすい形で整理されつつあります。
重要なのは、禁止することではなく、 仕組みとして判断基準を整えることです。
店長・SVの判断を属人化させず、 誰が見ても同じ判断ができる状態を作ることが、 今後の店舗運営の安定につながります。
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