週44時間特例廃止でシフト制はどう変わる？2026年の新ルール解説
〜「商業・サービス業は44時間OK」の時代から転換期へ。週40時間へ統一が検討される中で“シフト制はどう再設計すべきか”〜
2026年に向けて、商業・サービス業などで適用されてきた“週44時間特例”の見直しが議論されています。
現時点では制度として確定したわけではありませんが、厚労省審議会の資料では、
「労働時間の地域・業種間格差を縮小し、週40時間基準へ統一する方向性」が示されています。
もし週44時間特例が廃止され、週40時間へ統一される場合、シフト制企業の働き方には大きな影響が及びます。
とくに飲食・小売・サービス業では、これまで以下のような理由から特例を前提とした働き方が一般的でした。
- 営業時間が長い・土日が繁忙
- 突発的な欠勤が多いシフト制
- パート比率が高く、人数調整が難しい
これらの構造を背景に、多くの現場では「週41〜44時間」を前提とする勤務体系が定着してきました。
しかし今後は、この前提を根本から見直す必要が出てくる可能性があります。
この記事では、現時点で示されている情報をもとに、
週44時間特例が見直された場合に必要となる実務対応を整理します。
週44時間特例とは何だったか
● 商業・サービス業に認められてきた特例
週44時間特例とは、商業・サービス業などの事業場で常時10人未満の場合に、
週44時間までを法定労働時間として扱える制度です。
- 週41〜44時間 → 残業ではない
- 割増賃金（25％）が不要
飲食・小売・サービス業など、多くのシフト制企業がこの特例を前提に人員配置を行ってきました。
● 44時間が許容されていた背景
- 営業時間が長い
- 土日が必ず繁忙
- 人手の入れ替わりが多い
- パート・アルバイトが主戦力
これらの事情により、週40時間では現実的に運営が困難な現場が多かったためです。
● なぜ見直しが議論されているのか
- 労働時間の地域差・業種差を縮小する方向性
- 過重労働対策の強化
- サービス業での健康リスクの顕在化
こうした背景から、「週40時間へ統一」する見直しが議論されています。
特例が見直され“40時間全面適用”となった場合の意味
● 残業の基準が早く到達する
これまで残業扱いでなかった41〜44時間が、
40時間超からすべて時間外労働（25％割増）となる可能性があります。
- 人件費が増加する可能性
- 残業上限の管理が厳格化
● 週40時間ではシフトが組めない企業が増える
よくある勤務例は次のとおりです。
- 8時間 × 5日 → 40時間（ギリギリ）
- 7時間 × 6日 → 42時間
- 5日勤務 + 土曜半日 → 43〜44時間
特に「週6日勤務前提」の企業は大幅な見直しが必要になります。
● 休憩・休日ルールとの整合性が重要に
週44時間前提で運用していた企業では、休日の扱いが曖昧になりがちです。
法定休日・所定休日・非勤務日の区別を明確にしないと、割増計算が乱れる可能性があります。
週44時間 → 40時間へ戻すためのシフト再設計
● 1日の勤務時間の圧縮
- 8時間 → 7.5時間へ
- 遅番の退勤を30分早める
- 早番の出勤を30分遅らせる
1日30分の調整でも、週単位では大きく変わります。
● 週内の休日位置の見直し
- 週休2日制の導入検討
- 半休制度の見直し
- 休日の固定化（シフト基準の策定）
週40時間へ近づけるためには、勤務日数の調整が有効です。
● 短日勤務との組み合わせ
- 4〜6時間の短日シフトを組み込む
- ピーク時間帯のみ勤務
- 開店・閉店時のスポット勤務
これにより、週40時間を維持しつつサービス提供を維持できます。
勤怠側の設定も大幅に見直しが必要
● 週単位の時間外計算を有効にする
勤怠システムでは、以下の設定が必要になります。
- 週40時間の自動判定
- 週単位の残業アラート
- 変形労働時間制との整合性チェック
● 40時間超の割増ルールを再確認
- 時間外25％
- 深夜と重なると50％超
- 休日と重なると60％以上
複合割増が増えるため、勤怠設定は極めて重要になります。
● シフトとのズレをどう防ぐか
- 打刻修正漏れのチェックを日次化
- 仮シフト運用を禁止
- 深夜またぎの休日判定を統一
業種別のシフト再構築ポイント
● 飲食業
- 閉店作業で勤務が伸びやすい
- 短日勤務を組み合わせる必要大
● 小売業
- 長時間営業への対応が課題
- 開店準備の早朝業務の調整が必要
● サービス業（美容・サロン等）
- 予約制で労働時間が延びやすい
- 休日位置の固定が課題
● 物流・警備
- 夜勤→朝勤の連続リスク
- インターバルとの複合管理が必須
まとめ
- 週44時間特例は見直し方向が示されている
- 週40時間へ統一されるとシフト制企業は大きな影響
- 短日勤務・休日固定など構造改革が必要
- 勤怠設定を変えない企業は割増リスクが継続
制度内容が確定した際に混乱しないためにも、今からシフト・就業規則・勤怠設定を見直しておくことが重要です。
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※本記事は公開時点の情報にもとづいて作成しています。今後の制度変更や運用の見直しにより、内容が変わる可能性があります。
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