算出基準（算出根拠）
1. 勤怠処理時間の短縮率（例：-90%）
- 定義：
短縮率 = 1 − (改善後の平均処理時間 ÷ 導入前の平均処理時間) - 対象範囲：勤怠集計・確認・督促・修正・確定までの人手作業時間
- 測定期間：導入前直近3か月平均と導入後3か月目〜6か月目の平均を比較
- データ源：担当者工数ログ、承認履歴、タスク管理実績
2. 採用決定率（例：+20ポイント）
- 定義：
採用決定率 = 入社承諾数 ÷ 一次面接実施数 - 測定期間：導入前後で各3か月（同一職種群・地域で比較）
- データ源：ATS（採用管理システム）、選考履歴
3. 退職率・教育工数の削減
- 退職率：
退職率 = 該当期間の退職者数 ÷ 平均在籍者数 - 教育工数：
削減率 = 1 − (改善後教育時間 ÷ 導入前教育時間) - 測定期間：導入前後で各3〜6か月
- データ源：勤怠/シフト、研修台帳、LMSログ
4. 共通の前提・除外
- 母集団：同一部門/職種/地域で比較
- 外れ値：突発障害や長期欠員は除外
- 丸め規則：表示値は小数点以下切捨て、差分は四捨五入
- 自動化：人手工数には含めない
算定式のカスタマイズ・検証テンプレートのご提供も可能です。
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※効果には個社条件・運用体制等の前提があります。
表示値は参考値であり、結果を保証するものではありません。