まずは社労士が法的対応

"労基署からの文書が届いたら、
まずは社労士です。"
調査立ち会い・指摘対応・是正報告書まで、法的対応はすべてお任せください。
（ソラーナ社会保険労務士事務所）
予防と再発防止は「トナリの人事課長Ⓡ」が運用支援

最短当日対応／初回30分無料／守秘義務厳守

至急の方はこちら（当日可） 社労士に無料相談

大丈夫です。あおりません。
※不正や改ざんに関するご相談はお受けできません。

あなたの会社は、どの状況に近いですか？

労基署から「文書・連絡」が来ている
従業員とのやり取りが感情的・長期化している
残業・有休・勤怠まわりで不安がある
就業規則・労使協定が今の実態に合っていない
人事が兼務で、対応できる人がいない

1つでも当てはまるなら、早めの対応で "被害を最小化" できます。

対応実績（一部）

守秘義務のため詳細は伏せています

従業員250名・サービス
提出期限△14日→計画作成～提出まで伴走。是正完了まで3ヶ月
従業員80名・小売
調査通知から48時間で初回対応。勤怠記録の整理～立会いまで同行
従業員300名・広告
是正後の再発防止SOP導入。運用定着を6ヶ月伴走

今回：社労士が法的対応　／　以降：予防・再発防止を伴走

フェーズ1

調査前即決パック（ソラーナ社会保険労務士事務所）

労働基準監督署による調査に対応するための初動・相談対応を行う。

業務内容
調査通知受領後の即時相談／立会い／書類確認／応答整理
契約期間
入金確認日から調査終了後の初回フィードバックまで
※本契約は法人間取引に限定され、個人事業主は対象外です
フェーズ2

再発防止パック（株式会社YMS）

調査後の再発防止体制構築、継続的な労務管理支援を提供する。

業務内容
運用SOP整備／教育・周知／運用定着支援
契約期間
契約開始日から3か月間

※運用SOP＝Standard Operating Procedure（標準業務手順書）
例）残業申請は「誰が・いつ・どのように行うか」
有給休暇の付与・管理は「誰が・どのタイミングで実施するか」など、
日々の運用フローを可視化した手順書のことです。

同時契約特典あり
調査前即決パック＋再発防止パックを同時にお申込みの企業様には、労基署対応に関する追加サポート特典をご用意しています。
（※特典内容は個別面談にてご案内いたします）
予防・再発防止（株式会社YMS）

トナリの人事課長Ⓡが「再発しない仕組み」をつくります

調査対応が落ち着いた後、運用の定着を並走

90日パック
現状監査→優先度決定→運用SOP整備
教育・周知
現場周知の設計と実装支援
運用定着支援
SOPに基づく運用の定着・改善伴走
一緒に相談する
お問い合わせフォームにて「予防・再発防止プログラム希望」にチェックを入れてください
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24時間以内に社労士からご連絡いたします。
電話番号（0から始まる10〜11桁）。ハイフンあり／なし、どちらも入力できます。
数字のみ。例：120 または 120名（全角数字も可）
入力例：「○月○日に調査通知が届いた」「是正勧告を受け、△日までに報告が必要」「36協定の運用が不安」など
ご相談内容（任意）
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完全守秘義務
労基署調査・是正勧告対応：社労士法に基づきソラーナ社会保険労務士事務所が実施
現場運用サポート：トナリの人事課長Ⓡ（株式会社YMS）が制度導入・社内教育を支援

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